大手銀行が新卒採用を削減！AI時代に「淘汰される若手」「求められる若手」の違いとは？

ダイヤモンド・オンライン
2026.09.01 06:40
AIの進化が大手銀行の新卒採用計画にも影響を及ぼし始めた。2027年度の計画数は5年ぶりに減少するという。就職活動は売り手市場が続いてきたが、一部の業界・企業では新卒採用の戦略を修正しつつある。AI時代に「淘汰される」人と「求められる人」の違いとは？…
つづきを読む
つづきを読む

あわせて読みたい

美濃焼ブランド「miBRAND」から韓国トレンドを取り入れた新商品発売
PR TIMES Topics
塩野義製薬が「定年」を実質廃止、戸惑う人が知らない「これから日本企業で起きること」
ダイヤモンド・オンライン
【3COINS】くら寿司とのコラボアイテムを発売
PR TIMES Topics
｢早期化で秋より先に飽きがくる｣｢AIで自己の強みも生成中｣…《就活川柳･短歌》から読み解く"学生のホンネ"
東洋経済オンライン
ふじりんごを丸ごと楽しむ洋酒バウムクーヘン「酔いしれる林檎のブランデーバウム」登場
PR TIMES Topics
労働と投資の2本立て、ワーカーの天井を越える働き方
ZUU online
【27・28卒対象】論理的思考力と瞬時の判断力が光る就活イベント「就活生麻雀バトル」を8/25（火）、9/10（木）に開催！
PR TIMES
【27年新卒就活戦線】超早期化＆売り手市場、必須インフラと化した生成AIの活用度でも企業より学生が優位
ダイヤモンド・オンライン
ニデック・京セラ・オムロン、電子部品メーカー3社「採用大学」ランキング2025！工業系と並んで上位の大学は？
ダイヤモンド・オンライン
就活生が評価する企業の「採用力」ランキング！インターン、SNS、説明会…7項目を個別に評価
ダイヤモンド・オンライン