若手に「仕事って、結果だけ出してればいいですよね？」と言われたら、何て返す？

ダイヤモンド・オンライン
2026.08.28 08:05
職場で若手から「仕事って、結果だけ出してればいいですよね？」と聞かれたら、あなたはどう答えるだろうか？ 個人で成果を出していれば評価されると信じる人と、本当に評価されている人は、いったい何が違うのだろうか。本記事では越川慎司著『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』をもとに、その答えを解説する。…
つづきを読む
つづきを読む

あわせて読みたい

クリスマスを迎える特別なひとときに寄り添う、ホリデーシーズン限定の焼菓子
PR TIMES Topics
休みが明けてから「こうしておけばよかった」と後悔すること・ワースト1
ダイヤモンド・オンライン
エッセイとともに楽しむフリーズドライコーヒー
PR TIMES Topics
「出社か、リモートか」――17万人の人事評価を分析してわかった“1つの結論”
ダイヤモンド・オンライン
檸檬と干支「未」を描いた浅田飴の限定缶が登場
PR TIMES Topics
20万部突破のベストセラー第２弾！ 世界の一流が平日の夜に必ずすること、絶対しないこと。新刊『世界の一流は「平日」の夜に何をしているのか』本日発売！
PR TIMES
一流サラリーマンだったのに「会社を辞めたらパッとしなくなる人」の特徴・ワースト1
ダイヤモンド・オンライン
絶対に「出世させてはいけない人」の特徴・ベスト1
ダイヤモンド・オンライン
職場のエレベーターで「突っ立ってるだけの人」は仕事ができない。では、優秀な人は何をする？
ダイヤモンド・オンライン
職場で「孤立しない人」の小さな習慣・ベスト1
ダイヤモンド・オンライン