ケース問題が解けても｢即戦力｣になれない必然

なぜ、新人コンサルタントは急速に「問題解決力」を高められるのか。

それは、彼らが特別だからではありません。答えは、コンサルティングファーム特有の新人育成、すなわち「オン・ザ・ジョブトレーニング」の仕組みにあります。

そこでは、上司は決して「正解」を教えません。代わりに「君ならどう考える？」と問いかけ、「自分なりに考えた検討の手順・内容」に対してフィードバックを与え、思考を深掘りさせます。この、…