「ミスをした部下」との会話でわかる、できる上司とダメ上司の決定的な差

ダイヤモンド・オンライン
2025.05.17 06:10
どうやって部下とチームを育てればいいのか？ 多くのリーダー・管理職が悩んでいます。パワハラのそしりを受けないように、そして、部下の主体性を損ねるリスクを避けるために、一方的に「指示・教示」するスタイルを避ける傾向が強まっています。そして、言葉を選び、トーンに配慮し、そっと「アドバイス」するスタイルを採用する人が増えていますが、それも思ったような効果を得られず悩んでいるのです。そんな管理職の悩みを受…
つづきを読む
つづきを読む

あわせて読みたい

「もしかしたら…？」この一言が、相手との「心理的距離」をグッと近づけるワケ
ダイヤモンド・オンライン
【危険！】どんなに丁寧に伝えても、「正しいアドバイス」が人間関係を壊す理由
ダイヤモンド・オンライン
夏の特別なクッキーボックスが今年も登場
PR TIMES Topics
上司には「手みやげ」を持っていけ！【ただし、菓子折りではない】
ダイヤモンド・オンライン
職場にいる「アドバイスしたがる人」がかかっている病気とは？
ダイヤモンド・オンライン
【KEEN】歩くために開発されたソールユニット搭載の 『UNEEK WK 』
PR TIMES Topics
「親切なのに嫌われるリーダー」が気づいていない“深刻な問題”とは？
ダイヤモンド・オンライン
“優しい上司”が職場で「居場所」を失う“哀しい理由”
ダイヤモンド・オンライン
記念日入りテディベア『coco365バースデイベア』の限定販売開始
PR TIMES Topics
【脳科学が警告】上司の“正しいアドバイス”が部下を苦しめる決定的理由
ダイヤモンド・オンライン
【だから嫌われる！】上司のアドバイスの99％が「逆効果」である“シンプルな理由”
ダイヤモンド・オンライン
「なまくり」夏季限定フレーバー『濃厚マンゴー』登場
PR TIMES Topics
ダメな上司ほど“できる風”を装い、優秀な上司ほど“無能なフリ”をする理由
ダイヤモンド・オンライン
【部下育成】二流上司は「教える」が、一流は「気づかせる」。では、さりげなく「気づかせる」方法とは？
ダイヤモンド・オンライン
【メルキュール京都ステーション】簡単にオリジナルラベルを作れるサービス「Snap Drink」導入
PR TIMES Topics
【人材育成】三流リーダーは部下を「変えよう」とし、二流は「教育」しようとする。では、一流はどうする？
ダイヤモンド・オンライン
【マンガでわかる】「アドバイスしたがる」リーダーほど、部下を育てられない“納得の理由”
ダイヤモンド・オンライン
「なぜ？」と問うリーダーが、部下を育てられない“深い理由”
ダイヤモンド・オンライン
【聞き上手】「この人に話したくなる」＝「信頼される人」のさりげない会話術とは？
ダイヤモンド・オンライン