「トップダウン」では昔ほど成果が出ない今、リーダーに求められている「大事なこと」

2024.05.27 05:00
かつてはトップダウンのマネジメントが主流だったが、時代の変化にともなって成果が出なくなってきた。人材育成・組織風土改革コンサルタントの園部浩司氏が、今リーダーに求められている資質と、これからのリーダー像について考察する。…

あわせて読みたい

超意外なキーエンスの新事業「ネット通販」参入か
東洋経済オンライン
「事業は順調、そろそろIPO も視野に…」起業家が次にやるべき“重要なこと”とは? - 「40歳からの起業」の成功法則
ダイヤモンド・オンライン
一見ゴミ箱には見えない『紙製ゴミ箱』新発売
PR TIMES Topics
「ママアイ リキャリア」が人材総合サービス「ママアイ」としてリニューアル!
STRAIGHT PRESS
業界・職種未経験者の採用で重視するポイント 2位は「成長意欲」、1位は?
ITmedia ビジネスオンライン
「お手本になるリーダーが社内にいない」と思う人の大きな勘違い…グチを言う前にすべきこと
現代ビジネス
マテリアル、住宅、ヘルスケア…多様な事業領域を展開する「旭化成」がDX推進のなかで直面した“3つの課題”とは?
TOKYO FM+
ゲームしてから会議スタート!アイスブレイク機能搭載のミーティングボード「i+hub」をリリース
PR TIMES
IT未経験人材を育成し、“事業を後押しするセキュリティ”の実現を目指す―リスキリング人材受け入れの裏側
PR TIMES STORY
オープンイノベーションでDXを加速。全社の意識改革を通じてめざすヘルスケアの未来
talentbook
グループの勢いをリードする“トップバッター”を目指して -パーソルキャリアのテクノロジー活用の今とこれから-
PR TIMES STORY
部下と上司の関係「ちょいゆる感」が実は重要な訳
東洋経済オンライン
ビッグデータ×アートで、「弱さの多様性」を発信する、『ビッグデ絵タ』プロジェクトがスタート!
PR TIMES
1年後、生成AIは採用市場をこう変えている──あるHRテックベンダーの予想
ITmedia ビジネスオンライン
「社員一人ひとりの想いを経営理念に」。ANAシステムズが組織風土改革のために取り組んだこと
cafeglobe