Empty
8255979 full 30a00a99 9f98 4d1a 88b8 930340983e3e
仕事はどんどん任せよう。部下に成長してもらうために大切なこと
lifehacker
2019.04.18 06:30
非常に優秀なプレイヤーであるにもかかわらず、リーダーとして部下を動かすことができないーー組織のなかには、そんな人がいるものです。
『部下に9割任せる!』(吉田幸弘著、フォレスト出版)の著者によれば、そういうタイプの人からは次のような意見が出てくるのだそうです。

「部下が以前に失敗して困ったから簡単…

あわせて読みたい

Empty
部下をやる気にさせるために必要なこと
lifehacker
Empty
医療を通じて日本の未来を明るくする──医師が挑んだ医師のための働き方改革
PR Table
Empty
組織における「信頼」とは何か? 謙虚さを忘れないリーダーになる方法
lifehacker
Empty
仕事の成否を決めるのは「誰に託すか」。デキる「いまどき部下」を見極める方法
lifehacker
Empty
新人マネジャーが抱きがちな「5つの誤解」とは
lifehacker
Empty
エゴと謙虚さ、強さと弱さ。いま求められる「アサーティブ・リーダー」
lifehacker
Empty
人・組織を生かす人事システムとは? 社長が全リーダーの模範となるべき理由
lifehacker
Empty
「電話」は時間を奪うので使わない。アマゾンの急成長を実現した「スピード感」の秘密とは?
lifehacker
Empty
「人が逃げる職場」にならないように、気をつけておきたい2つのポイント
lifehacker
Empty
「思枠」に囚われやすい人に有効。成長を促すスモール・ステップ
lifehacker
Empty
声かけは肯定語で。「行動したくなる環境」を生み出す2つのポイント
lifehacker
Empty
組織の成功の鍵は「部下の主体性」。課題発見型のフォロワーシップ
lifehacker
Empty
お客様からクレームがきたらどうすべき? 絶対にしてはいけない2つの対応
lifehacker
Empty
部下が自発的に動くようになる「ケンタッキー流 ほめる技術」とは?
lifehacker