メンバーの半数以上がインターン! 私たちが学生と働きつづける理由
talentbook
2018.12.17 10:53
少子高齢化を背景とした労働者人口の減少に、相対的な労働生産性の低下――。企業にとっていかに優秀な人材を確保するかは喫緊の課題となっています。そんななか“大学生の長期インターンシップ”に活路を見出しているのは、デジタルマーケティング会社のキュービックです。企業に根づいた“インターン文化”とは?…

あわせて読みたい

プロポーズのようなオファーに涙──学生・社員双方の幸せを目指して
talentbook
ヒト・ファーストなファーストキャリア選択 〜私以上に私を信じる仲間に魅せられて〜
talentbook
【Fringer Life】Vol.1 - 採用スタンス
talentbook
挑戦を繰り返して到達した「経営企画室」。インターンが歩んだ2年11カ月の軌跡
talentbook
「最高な体験」の当事者であるために──長期インターンとして働く私の哲学
talentbook
学生が実は「1dayインターン」嫌がっている理由
東洋経済オンライン
全員が能力を最大限発揮できるよう。徹底的に人に向き合いキュービックらしい解を出す
talentbook
知れば効率的に内定がとれる、就職活動の専門家に聞く「就活で本当に必要なこと」
lifehacker
役員がいないんだったら、まず俺が。20代での執行役員を目指すインターンの挑戦
talentbook
若き社員が目指すマーケティングの未来ーー自分は本当に人の役に立っているのか?
talentbook
22年卒学生の就活が「超早期化」し始めている2つの理由 - 2021年卒・就活最前線
ダイヤモンド・オンライン
PXP最大の強みは“人”。採用から無限のHappy Togetherを目指したい
talentbook
グローバル化で新卒一括採用は崩壊する
東洋経済オンライン
就活ルールの議論では、企業も大学も学生のことを考えていない - 松岡保昌 人間心理の組織論・キャリア論
Newsweek