同僚を助け、部下を支えたのに低評価…大手銀行の女性リーダーに足りなかった「自分勝手」という仕事術

同僚や部下のために誰よりも動いているのに、評価につながらない。そんな人は、自分の時間を守ることも、成果を見える形にすることも後回しにしているのかもしれない。グーグル元幹部が説くのは、他人の都合と同じくらい自分の目標を大切にする「自分勝手さ」と、成果を堂々と伝える「恥知らずさ」だ。『Google伝説の「目標達成講座」創設者が教える　図々しさの教科書』より一部を抜粋、編集してお届けする…