「退職金」が消滅する時代…優秀な人が「辞めない会社」たった1つの共通点

ダイヤモンド・オンライン
2026.09.08 07:00
中高年社員の「長年会社に尽くしてきたのに、なぜ自分たちの退職金だけ減るんだ」といった声。新卒入社組の「なぜ中途社員の方が、給料が高いんだ」といった声。ハレーションの根っこにある、「仕組みの崩壊」とは？「条件だけでは社員を引き止められない時代」において、優秀な部下を惹きつけ、チームのパフォーマンスを最大化する上司の条件とは何でしょうか。…
つづきを読む
つづきを読む

あわせて読みたい

クリスマス期間限定！洋なしをまるごとのせたパンケーキ登場
PR TIMES Topics
「仕事はできるけど、管理職にしちゃいけない人」の特徴・ワースト1
ダイヤモンド・オンライン
クリスマスを迎える特別なひとときに寄り添う、ホリデーシーズン限定の焼菓子
PR TIMES Topics
50歳を過ぎて「突然、降格」を言い渡される管理職の態度・ワースト1
ダイヤモンド・オンライン
いますぐ出世させるべき「若手」の特徴・ベスト1
ダイヤモンド・オンライン
エリートが｢新卒プレミアム｣をコンサルに捧げる時代が終わるワケ――銀行でも広告代理店でもない次世代の"人気業界"
東洋経済オンライン
「無理しなくていいよ、早く帰りな」上司に優しくされた部下が陰で漏らした“まさかのひと言”
ダイヤモンド・オンライン
「優秀だった30代」が突然やる気を失う…中堅社員を襲う「キャリアの踊り場」とは？
ダイヤモンド・オンライン
厳しい顧問の指導で､懸命に練習し､県大会で優勝…そんな部活の《マネジメントもどき》が社会では通用しない2つの理由
東洋経済オンライン