自覚がなくても「パワハラ」になる行為・ワースト1

ダイヤモンド・オンライン
2026.07.16 07:50
パワハラへの社会の目が厳しくなり、多くの管理職が部下への接し方に気を配るようになった。一方で、法律上のパワハラには当たらなくても、部下の心を深く傷つけ、職場の雰囲気を悪くしてしまう行動は今も少なくない。こうした何気ない振る舞いが積み重なることで、人間関係への不安や離職につながることもある。リーダーは日頃の言動を、どのように見直せばよいのだろうか。…
つづきを読む
つづきを読む

あわせて読みたい

スウェーデンの妖精トムテと楽しむ「ヨックモック クリスマス コレクション2026」
PR TIMES Topics
引くほど「部下の気持ち」がわからない上司の共通点・ワースト1
ダイヤモンド・オンライン
【3COINS】くら寿司とのコラボアイテムを発売
PR TIMES Topics
「残念なリーダー」が会議で何度も使う言葉・ワースト1
ダイヤモンド・オンライン
ロート製薬×ニッスイ、目と食の健康を考える共同企画を実施
PR TIMES Topics
妊娠報告をされたとき「信頼される管理職」がすること・ベスト1
ダイヤモンド・オンライン
会社を辞める人が、最後まで言わない「本当の退職理由」・ワースト1
ダイヤモンド・オンライン
無自覚に「パワハラ」をする人の特徴・ワースト1
ダイヤモンド・オンライン
パワハラ相談を受けた上司が絶対やってはいけないこと・ワースト1
ダイヤモンド・オンライン
いい人なのに「部下が離れていく上司」の特徴・ベスト1
ダイヤモンド・オンライン